现代企业要求人力资源部门能够准确了解员工心中的想法,帮助员工在企业中适应的发展。晓然心理专家建议:应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员工的错误认知,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工作效率和工作积极性。
发布时间:2012-10-12 浏览次数:3948现代企业要求人力资源部门能够准确了解员工心中的想法,帮助员工在企业中适应的发展。晓然心理专家建议:应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员工的错误认知,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工作效率和工作积极性。
发布时间:2012-10-12 浏览次数:4108现代企业要求人力资源部门能够准确了解员工心中的想法,帮助员工在企业中适应的发展。晓然心理专家建议:应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员工的错误认知,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工作效率和工作积极性。
发布时间:2012-10-10 浏览次数:3110现代企业要求人力资源部门能够准确了解员工心中的想法,帮助员工在企业中适应的发展。晓然心理专家建议:应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员工的错误认知,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工作效率和工作积极性。
发布时间:2012-10-10 浏览次数:3913裁员、经济衰退等等都将使员工管好自己的嘴巴,为了避免自己成为被开刀的对象,更不敢向领导提出批评性的意见。晓然心理专家建议从以下五个方面,帮助企业打破沉默。
发布时间:2012-9-27 浏览次数:3554每个员工所成长的原生家庭不同,对其影响也是深远而复杂的。尤其那些伴随着员工成长的长久性家庭矛盾,可能造成员工内心的阴影,产生交际障碍,严重影响员工的团队工作,有碍企业整体实力的提高与和谐环境的构建。
不同阶段,员工跳槽的心态是不一样的,从萌芽阶段开始,陆续暴露来的抱怨、倦怠、抗拒心理其实只是员工整个心态的冰山一角,他们内心深处还是渴望有留任的机会。只有在离职阶段,他们的心志才可能完全转变为失望或失落。从整个过程来看,在每一阶段,人力资源管理者如能及时介入,并采取适当措施,就会有更多的机会留住人才,即使人才已经跳槽,仍还有回流的希望。
发布时间:2012-9-26 浏览次数:3205对于员工在工作中可能遇到的特殊问题如同事间冲突、纪律压力、财务压力、自卑、愤怒、抑郁、危机事件、管理角色冲突、当众讲话焦虑、家庭—事业平衡等晓然EAP咨询都会提供有针对性的心理服务。
发布时间:2012-8-27 浏览次数:2861EAP的评估不仅让企业看到投资是否得到了良好的回报,而且有助于体现EAP的价值,使它收到企业的关注和喜爱,同时它为EAP的严格实施提供了保障。但是从实践上来看,EAP的效果评估做起来并不容易,因为它的评估对象不仅包括可量化的指标,还包括态度、情绪、适应能力等很难量化的指标。在操作上对EAP执行效果的评估主要从以下五个方面进行。
发布时间:2012-8-27 浏览次数:4218
EAP培训的具体内容通常包括职业心理健康培训、压力管理培训、工作与生活协调培训、情绪管理培训、亲子教育培训、沟通技能培训、人际交往能力培训、新员工入职培训、团队精神培训、管理艺术培训等。
发布时间:2012-8-27 浏览次数:3479现代压力管理的核心目标已不再是为少量人群“减轻”压力,而是为绝大部分人群设计“合适”的压力水平和工作要求,再通过组织支持这一至关重要的调节变量,在不损害甚至提高工作绩效的前提下,同时提升员工的满意度、幸福感以及组织承诺等人文指标。将绩效与人性化管理二者有机的结合并释放生产力。
发布时间:2012-8-24 浏览次数:2832晓然EAP心理咨询作为助人自助的专业工作,能够帮助他们学会正确了解、面对、接纳自己,并帮助他们学会对自己所面临的问题或困难正确地了解、分析、评估和应对。所以,员工向EAP寻求帮助,最重要的收获就是在心理咨询专家的陪伴下,找到帮助自己的方法,重获生命的阳光。
发布时间:2012-8-19 浏览次数:2634“我想做咨询,可是我担心谈话的内容会涉及到我对领导、同事的看法,以及我的私人生活,我可不希望我的这些情况被其他人知道,EAP咨询能保护我的隐私吗?”
发布时间:2012-8-19 浏览次数:2921当企业面对经济困难的情况下,职业经理人不但要想方设法的保证企业利润,还要能够带领员工度过难关,鼓舞他们即将失去的斗志,这对于经理人来讲,是被考验与获得成长的时机。晓然心理咨询专家建议:信任、沟通和敬业仍是这时期的关键要素。
发布时间:2012-8-7 浏览次数:3064
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