将无意识和非理性与法律制度的运作相提并论,近乎亵渎神明。法律的基石是理性和逻辑。然而,法律和法理学原则是通过个人——恰好坐在法官席上的——“法官”来调解的。通过类似渗透的过程,个人似乎吸收了他们在其中长大但仍未意识到的宗教、种姓、种族、社区、性别和社区性取向的偏见、成见和刻板印象。世界各地的法律制度都有一个特点,即没有解决这一对司法至关重要的领域。
发布时间:2023-1-19 浏览次数:336弗洛伊德的心理动力学包含个体潜意识的动机以及这些动机力量间的相互作用,涉及个人根据超我和现实的需要来满足本我驱力的努力,以及协调两个或多个驱力之间,或驱力和道德限制(超我)或现实(自我)之间的冲突。特別重要的冲突是表达性驱力的愿望与对来自内部(如罪过、羞愧) 或外部世界伤書的恐惧之间的冲突。
发布时间:2022-11-15 浏览次数:421心理学(psychology)是研究心理和行为的科学,其目标是描述、解释、预测和帮助控制行为
发布时间:2022-11-15 浏览次数:395心理治疗是一个要求很高的职业,一位合格的咨询师必须能够忍受这个工作必然带来的孤独、焦虑和挫败感。一个看似矛盾的地方是咨询师一方面如此强调与来访者的亲近,一方面其职业的重要危险之一就是孤独的体验。
发布时间:2022-11-3 浏览次数:414在 APA 的 2022年美国压力民意调查中,接近三分之二 (63%) 的成年人表示,他们的生活已经被 COVID-19 大流行彻底改变。
许多人报告说心理健康状况较差、体力活动减少、睡眠不安以及对不健康习惯的依赖增加——所有这些都会影响员工的健康和福祉、工作环境和生产力。
调查还发现,与普遍看法相反,工作与生活的平衡和工作灵活性问题并非主要是女性的问题。男性比女性更有可能经常使用一些工作生活福利(每周一次或更多),包括儿童保育福利、个人休假、关于每周工作天数的灵活时间表、带薪休假和无薪休假。
发布时间:2022-7-2 浏览次数:599许多人从事他们不喜欢或不擅长的工作。快速的答案是找到一份他们喜欢的工作,或者一份更符合他们的技能、能力和兴趣的工作——说起来容易做起来难。有些人不知道自己喜欢什么样的工作,或者什么样的工作会更好。更糟糕的是,他们不知道如何找出这些信息。
发布时间:2022-7-2 浏览次数:569国务院办公厅印发“十四五”国民健康规划,对精神卫生与心理健康服务有要求。
发布时间:2022-5-21 浏览次数:607阿璧这两年顺风顺水,稳稳做成下属倾服、上司赏识的骨干中层。她的困扰和压力,
来自一班资历相当、职级相近的中层同事。不管阿璧做什么,
只要涉及平行关系,都觉得费劲,除非有大头儿压阵,阿璧得不到真诚的支持和配合。
抱怨平级,成了阿璧跟朋友最重要的电话煲粥内容之一。
听阿璧抱怨多了,就劝她,回去读红楼吧,瞧瞧人家宝姐姐是怎么处理平级关系的。
职场中要避免不良情绪发生,控制好自己的情绪对工作前途和同事关系都会带来影响.
学会控制情绪会让你变得更成熟,那么职场人士应如何控制情绪呢?一起来看看下面的介绍吧,希望对您有所帮助。
用理智控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。
人们认为把工作做得尽善尽美是一种美德。而且很多人在面试时都自豪的提到这种能力。
完美主义者有着一种苛求的态度——他们会控制每一个细节、不放过每一个细节。
这种无止境追求完美的愿望,实际上是一种缺陷。
当完美主义者事无巨细的躬身工作时,带来的消极影响远比积极影响更大。
最常见的现象就是他们无法按时完成任务。
2018年的论文《工作成瘾:一种组织行为和成瘾行为?》认为完美主义是一种心理成瘾。
有媒体报道,根据智联招聘近期对上万名职场白领进行的调查,
因为压力增大,“职场冷暴力”呈上升趋势,7成的人遭遇过职场冷暴力,7成的职场冷暴力来自于上司。
职场冷暴力,一些职场人士将其视为“精神上的漠视和打压”。
本期,特邀心理学专家分析冷暴力如何产生及如何化解,
专家同时向一些职场人士提出一个耐人寻味的问题:“是真的冷,还是自己心里感到冷? ”
作者Nnir eyal是斯坦福商学院的毕业生和讲师。他的斜杠领域横跨写作、咨询和教授心理学、技术和商业。
早上9点:你走进办公室,打开电脑,试图开始你的工作日。
然而,微博推送了新的新闻给你,并发出了咚咚咚咚的声音。过了一会儿,
你听到了短信的声音——你以为是房产中介发来的信息,结果通知中心显示是朋友发来的信息。
于是,你拿起手机打算回复短信,顺便查看一下突发新闻,然而你又不知不觉的打开了微信,然后又刷了一会儿抖音。就这样,一个小时过去了,你连一间事都没有完成。
压力并不总是坏的。一点点压力可以帮助您保持专注,精力充沛,并能够应对工作场所中的新挑战。使您在演讲时保持警惕的原因,以防止发生事故或代价高昂的错误。但是在当今忙碌的世界中,工作场所常常看起来像是情绪激动的过山车。
发布时间:2019-11-30 浏览次数:1510996的风波还未平息,职场焦虑的时代已然来临,当你觉得没有机会、不被赏识、厌恶加班、在考虑要不要换工作时,事实上,当你做出辞职决定的下一秒,马上就会有新的人来替代你。研究表明现代人辞职有四种原因:
发布时间:2019-5-5 浏览次数:1369
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