加缪曾说,即使在严冬里,心底也要有一个不可战胜的夏天。
你要知道,那些在职场中无论遇到什么样的问题,都咬牙坚持着的人,真的酷毙了。
发布时间:2018-1-6 浏览次数:2144上周透过老同学介绍认识了一位管理顾问界的前辈。他现在正经营一间高阶的猎人头公司,他的客户几乎都是外商或是上市公司的中高阶主管,还有一些外籍的专业人士。席间他跟我分享了不少我从来不知道的事情。像是近年来台湾的外商纷纷转进大陆、香港与新加坡等地,有不少具备外商经验的高级主管因为不愿意外派,失业两三年的大有人在。我也有点惊讶地发现,其实有些人已经做到大公司的主管职,却对自己职涯规划少有投入。好比说,这位前辈最近就辅导了几位主管进行职涯规划,他告诉我,所谓职涯规划,不过就是理清两个重要问题,但有些人职场一路顺遂从未认真思考这些问题,直到工作上出现状况,才慌忙求助。
发布时间:2014-10-23 浏览次数:2938有趣的是,升不升,反过来又决定着女性的“生不生”——“现代职场女性的平均生育年龄有年年攀升的趋势,这是因为压力之下,许多女性会在工作上达到一定成绩之后,自己的可被替代性很低时,才决定生育小宝宝;也有些人会在稳定后生二胎。”在全球最大的人力资源公司Korn Ferry负责心理测评的广梅芳说。换句话说,当公司觉得我们“先生再升”比较稳妥时,我们打的正是“升完再生”的“反算盘”
发布时间:2014-7-28 浏览次数:3207本片的故事取材于法国最著名的ELF石油集团政治黑金丑闻,但导演把臭名昭著的贪腐大案弱化成为故事的背景,着力刻画了“权利”这把双刃剑对于一个成功女性的影响,人性的内省成了影片的重头戏。身材瘦小的法国重量级女星伊莎贝尔·于佩尔,出神入化地演绎了一位重权在握的检查官热娜·夏尔芒。为了成功,为了至高无上的Power,热娜不仅牺牲了度假、休息,牺牲了正常的家庭生活,甚至不顾生命安危……然而,正在她一步步升职的时候,与丈夫的关系却越来越疏远,直到丈夫跳楼,热娜似乎才幡然醒悟……
发布时间:2013-10-17 浏览次数:3315如果属于罪恶感,那就乖乖道歉然后尽力补救;如果是恐惧,那就运用一下自己的超越情绪,弄清楚自己的长远目标,并以此指导当下行为,是坚持还是放弃。在你也很愤怒的情况下也要明白,对方的愤怒是因为你使他的目标受阻,如果能让路就让路,让不了也得让对方清楚,你就算跟他理论也不是因为对他这个人有意见。
发布时间:2012-12-14 浏览次数:3567晓然心理专家认为:慢性长期的拖延行为,暗示着潜在的心理及生理紊乱。其实拖延的人真的不是所谓的懒惰或者没有责任心,拖延从根本上来说并不是一个事件管理方面的问题,也不是一个道德问题,而是一个心理问题,混杂着内疚、焦躁、逃避等种种复杂情绪。那么,拖延的心理动因都有哪些呢?
发布时间:2012-12-6 浏览次数:4028人都有惰性,现在心理学又给出了个名词,叫做拖延症。由于惰性影响自己的工作效率,从而激发烦躁、焦虑、自责的情绪和不良心理,从而影响我们的生活质量。晓然心理专家建议大家可以通过如下方法克服惰性。
发布时间:2012-11-29 浏览次数:3943这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这让让你升职困难。
发布时间:2012-11-20 浏览次数:3362走上工作岗位,迈开涉世头一步,最大的障碍还是人际交往障碍。初涉社会交往障碍的表现,一是现实方面的:有语言障碍,如北方人分到广东,内地人分到少数民族地区就有语言障碍;有文化程度的障碍;有空间距离障碍,如一个大单位,交往的中间传播环节过多,容易使信息失真,影响交往。
发布时间:2012-10-28 浏览次数:4134如今就业已是双向选择,社会也给这种选择创造了条件,职业一般是由自己选定的,因此青年大都在就职初期自我感觉良好。然而,经过短暂的兴奋期之后,大多会出现职业评价障碍。晓然心理专家认为这种职业评价障碍一是理想与现实的反差带来的评价障碍。正如日本心理学家指出的: 一是多数青年认为“工作岗位的实际情况和就职前所说的条件差别过大。”
发布时间:2012-10-22 浏览次数:3486刚刚走出校园走上社会的青年朋友,常常会在职业适应方面出现各种问题,其中的一种就是角色障碍。在社会生活这个大勇台上,每个人都扮议着一定的角色,而且这种角色不是单一的固定的。晓然心理专家认为,人的任何一种社会角色都不是天生的,而是逐渐学得的。青年走上工作岗位,便是社会角色的一次转变。
发布时间:2012-10-21 浏览次数:3571有了职业,只能说有了谋生的保证。但职业不等于目标,有了职业,不等于事业的成功。要成就一番事业,还应在头脑中有个明晰而具体的目标。这个目标便是你要达到的境地和标准,它具有动力作用,能促使你为之奋斗。古今中外,虽然不乏事业取向与当初职业不相吻合而仍获成功的实例,但更多的还是二者基本一致的成功者。因而,刚刚走上工作岗位,确定事业的目标还是以结合职业、与职业保持同一取向较为理想。
发布时间:2012-10-19 浏览次数:3716如何与同事相处把握心理距离,看见同事打小报告,也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益,则可以完全不去理会,只当作“处理事件不当”,对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子,大家均是过客而已。注意值得你注意,学习值得你学习的东西足矣。
发布时间:2012-10-15 浏览次数:3345很多职场工作者对于职业倦怠症往往故意视而不见,以为像感冒一样能不药而愈。事实上,不找出真正原因,往往会让自己愈来愈不快乐,严重的话也许会陷入难以自拔的抑郁症中。那职业倦怠的自救方法有哪些呢?以下是晓然的心理咨询师总结出的几点经验和建议。
发布时间:2012-10-5 浏览次数:3356在职场中,最最微妙的不是别的,就是我们的人际关系,但是我们往往很多人都会触碰到人际关系的雷区,正是因为这些人际关系的雷区才使得我们的职场之路变得不是那么顺畅,那么到底是什么原因让我们的人际关系的雷区一触即发呢?下面晓然的心理咨询师给我们提出一些职场中人际关系的雷区吧
发布时间:2012-10-5 浏览次数:3400
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