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EAP:企业如何为员工选择心理咨询师

发布时间:2013-12-1 浏览次数:2738

    由于EAP的直接执行者——企业心理咨询师的成绩直接关乎企业ERP实施效果,因此企业在选择自己的心理咨询师时也应慎重行事,大致可以参考下面的流程。

首先,要了解本企业的自身需要

在寻找心理咨询师之前,企业首先应做足自己的功课。比如,了解自己的企业文化是什么,商业战略是什么,员工对心理咨询有哪些需求,对这些做到心中有数,才好寻找符合需要的合适企业心理咨询师。

第二点,咨询师本人应心理健康

很难想象一位情绪抑郁、焦虑,或者有强迫行为的人,能够胜任企业心理咨询师的工作。确定心理咨询师本人心理健康,充满了人格魅力,这样才能对所辅导的员工起到积极的影响作用。

第三点,重视企业心理咨询师的临床经验

在考察企业心理咨询师时要注意,心理咨询师执业资格证只能表明他具备了一定的专业基础知识,最主要的还是看他的临床经验。他的实际执业经验有多长时间,他过去主要是在哪些领域的咨询经验较多。

第四点,考察心理咨询师的职业操守

无论是企业心理咨询师,还是其他心理咨询师,所应具备最基本的职业操守就是一定要有保密意识。咨询师一定要保证企业员工对他谈的东西他不能随便透露给外人,否则员工很难信任他,当然也就谈不上对企业的帮助了。

最后,心理咨询师应认同本企业文化

企业心理咨询师需要解决的心理问题全部出自本企业的员工,为了保证心理咨询工作的正常开展和顺利进行,在选择企业心理咨询师时,一定要确认其有为本企业服务的意识,也就是说,他必须要愿意接受本企业的文化。如果您还有其他疑问,可以随时咨询晓然的在线心理咨询师或是直接与我们的心理咨询师面对面的交流和沟通。

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