这个人格测试出人意料地准确

报告问卷是最常用的人格评估工具，但长期以来人们一直担心自我报告的结果可能受自我保护动机和反应偏差的影响。而最近发表在《心理科学》(Psychological Science)杂志上的一项最新研究发现，人们在判断自己的个性方面非常准确。

在这项大型荟萃分析中(N=33,033; k=152个样本)，研究者比较了同一目标的五大人格特征的自我报告和线人报告的方法，以检验两个评级来源的差异，以及自评结果是否比他评更积极。

与我们认为的自我增强效应不同，结果显示，自我报告与线人报告的结果没有显著差异 (平均δ=−.038)。只有当我们将自我报告与陌生人的报告进行比较时，才会发现中度的平均差异，这表明人们对不熟悉的目标持批评态度。研究者还了讨论这些发现对人格评估和自我提升动机相关的其他领域的影响。

研究者BrianConnelly博士说，“人们普遍认为，当考虑自己的个性时，一般都会戴上玫瑰色的眼镜。我们发现事实并非如此，平均而言，人们对自己的评价并没有表现出比同行评价更有利的趋势。”

Connelly博士解释说:“我们一直在对自己和他人进行人格判断，而一种流行的观念是自我报告更具有偏见性……但我们在文献中几乎找不到对此的支持。”人们可能不会自我提升的一个原因是，他们被其他人束缚了。人们通常会对自己所传达的印象感到适应。有些人可能会偏离自我提升的方向，或者与之相反的自我贬低。

接下来，研究者计划着眼于工作中的自我提升：“重要的是要知道自我提升者在工作中表现较差还是在学校遇到更多麻烦。”这可能是因为他们没有内化自己的负面信息，甚至完全忘记了这些负面信息，这两种情况都可能导致负面结果。

当人们根据五种基本人格特质来评价自己时，他们大多是准确的。这五个基本的人格特质是：

• 开放体验：好奇心和创造性。

• 责任心：高效、有条理。

• 外向性：外向且精力充沛。

• 亲和力：友好且富有同情心。

• 神经质：紧张和敏感。

现在就试着在这些因素上给自己打分吧，最高分是10分，得分5是平均值，1是非常低，10是非常高的。简单地给自己的性格打分就能得到相当准确的结果——当然，这与别人对你的看法也是一致的。