996风波后，我们该怎么用力工作？

"我们雇佣聪明的人不是为了告诉他们要做什么，我们雇佣聪明的人，那样他们就能告诉我们要怎么做"——乔布斯。

996的风波还未平息，职场焦虑的时代已然来临，当你觉得没有机会、不被赏识、厌恶加班、在考虑要不要换工作时，事实上，当你做出辞职决定的下一秒，马上就会有新的人来替代你。研究表明现代人辞职有四种原因：

· 消极的工作环境

· 压力太大

· 缺乏参与感和挑战性

· 缺乏认同感和利益

也有四个原因解释为什么愿意留下来：

· 他们觉得很感恩而且被倾听

· 他们获得指导和挑战

· 他们有进阶以及学习的机会

· 有合适的福利和待遇

今天，我们忙于生计以至于我们忘记了如何去生活。很多人把自己逼疯之为了工作，但是事实上那份工作我们撒手不管的话，一个星期就被人替代了。没理由我们生来就是为了工作然后死去，有很多人加班到凌晨只是为了周末好好睡一觉。

根据默瑟近期的一个研究表明：有33%的员工在接下来的12个月里辞职。

哈佛商业评论的调查显示：超过58%的人比起上司，更相信陌生人。

全球调查有79%的人辞职把缺乏被赏识作为原因，我们感觉不被在乎，不背赏识。

有50%的人放弃他们的带薪年假，有近10%的人根本就没有休假。根据招聘网站的研究：害怕落后是人们不敢休假的第一原因。

有很大一部分，近50%的人辞职的原因是压力过大，《世界大企业联合会》介绍有53%的人现在的工作做的不开心。

所以我想说是：亲爱的员工们，

l 别等着某人去发掘你的天赋，去证明它。

l 不要等着某人来管理你，学着管理你自己的生活和时间

l 别等着别人来激发你的活力，创在你的激情，并为之奋斗

l 别等着别人来欣赏你，认识到你自己的价值，吸引那些有同样看法的人。

l 别为了一家不愿意投资你的公司耗尽自己，别为例不珍惜你时间的公司过度工作，把时间用来关心自己是你的责任，花时间释放压力是你的责任。你不能指望你的领导来帮你处理压力。

这篇文章不是鼓励你辞职或是选择投降，而是尽量客观冷静地员工的角度，提出更公平、更有价值、更有幸福感的几个建议。

特别想知道，关于这场风波，你怎么看？