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当工作和家庭互相冲突时,先着急的是男人,还是女人?

发布时间:2019-11-8 浏览次数:40

文 | 0时差科学团



大家好,我是时差大叔。这是「心理 0 时差」的新栏目,专门为你介绍心理学前沿研究。

 

在这里,你会看到心理学家们都在关注哪些话题,你会了解到最新的研究进展,以及各种有趣的实验……

 

在正式开始前,大叔邀请你一起来为这个新栏目起一个名字。我们拟定了很多,但还是没有最终定下来(选择困难症上线ing)。

 

你可以根据自己的喜好,在下面的 8 个选项中,选择 3 个最喜欢的名字,我们会采用票数最多的那个 “幸运儿”。





谢谢你的投票。第一期的主题,我们来聊聊性别歧视。

 

最近滴滴顺风车的事情,让性别歧视这个话题被推到风口浪尖上。

 

简单说来,就是滴滴为了 “防止女性遇到危险” 而把女乘客的乘车时间截止到晚 8 点(男乘客是晚10点),结果引起全网骚动,滴滴最后妥协,统一将服务时间截止到 20:00。

 

话题总算告一段落,但是生活还在继续,女孩子的糟心事可不是一个滴滴公司能解决的。

 

最近秋招,就是妥妥的大型性别歧视现场。

 

同事 A 吐槽说她的闺蜜在找工作,中科院化学所博士,简历很牛、文章也够,结果一大把单位都明确写着:只招男生。

 

听完这话,B 按捺不住了,说他老婆最近刚辞了上一份工作,本来下家已经找好了,领导已经明确表态非常喜欢她。结果 HR 昨天跟她说,考虑到她已婚未孕,很可能未来要去生孩子,所以还是决定不录取了……

 

在一个 APP 服务差异都能被炒起来的今天,为何还存在这么多明目张胆的歧视呢?


第一期的科学前沿,我们跟大家分享 3 篇前沿的心理学研究,我们一起来看看,国际上关于性别歧视这个话题,科学家们都研究到什么地步了?


 01 

 

话题一:为什么工程师基本都是男的,我们觉得是性别歧视,但老师大部分都是女的,我们不觉得是歧视?

 

你是否发现?我们总是强调女性在科学、技术、工程和数学领域的弱势地位,却没有关注男性在医疗、早期教育和家庭角色方面的弱势地位。

 

英属哥伦比亚大学的心理学家们,最近做了一个大数据统计发现 :


女工程师的数量远远大于男护士、男老师的数量;

 

并且女技术人员一年比一年增加,而男护士和男老师,几乎没有增长趋势 [1]

               


这是不是表明,社会其实对女性越来越开放了,反倒是对男性存在 “歧视” ?

 

为了探讨背后的实质,他们做了系列研究。结果发现,那些女性主导的职业,男士们普遍表示显得比较 low;但是那些男性主导的职业,女性们的评价都很高。

 

也就是说,很多女性觉得工程师是一个很不错的工作,但是男性普遍觉得教师和护士没什么前途。

 

看到这,你可能会问:这跟工资有关吧?

 

研究者们接着把工资也纳入研究,结果却发现工资影响不大。怕工程师的工资低,女孩子还是倾向于认可工程师这个职业;而就算护士和教师的工资给得很高,男士们仍然不认可。

 

总之,这个研究告诉人们:男性主导的工作更被社会认可。


表面上女性越来越有选择权了,但本质是,带有女性标签的事物,认知层级依然低下。


至于这些社会态度背后的深层原因是什么?有待今后研究进一步探讨。



 02 


话题二:怕找不到工作,女生们都不敢报考那些 “宠男” 专业了,怎么办?


有一些学校和某些院系,被称为 “和尚庙”,原因就是女孩子太少了。

 

一想到将来找工作就被歧视,谁还敢报考?

 

那么如何才能鼓励更多女性报考这些专业呢?英国兰卡斯特大学的老师们做了研究,他们选择的专业是经济学。

 

(在中国,学经济学的女性不算少;但据说在英国,经济学的男女比例是很失调的)

 

为了提高主修经济学的女生比例,他们特意做了一个实验,让学生接触在同一所大学主修经济学的那些成功、有魅力的女性,提供一种 “榜样的力量”。

 

结果发现,选经济学的女生最后提高了 8%(别小看这个数字,毕竟在他们学校只有 9% 的女性主修经济学)[2]。 

     


这样一个成功的干预,让这些女孩子毕业后拿到了更高的工资。

 

伦敦政治经济学院的另一个研究团队,也对这个问题感兴趣,但他们的实验是让被试接触女性政治家。结果却发现,对女性专业意向并没有影响[3] 

 

这两个研究提醒了我们,榜样的力量很强大,但是不要找那些 “感动中国” 、“明星大咖” 级别的人物,太遥远的榜样,激励效果并不好。

 

而身边的、同学校的、同专业的成功女性案例,能够帮助女孩子们更有勇气走进那些冷门专业,开辟新天地!

 


 03 


话题三:当工作和家庭互相冲突时,先着急的是男人,还是女人?

 

说到这个话题,我们的经验似乎告诉我们,是女人。

 

或者说我们的刻板印象里,男人没那么顾家。

 

清华大学经管学院的老师们,调查了 225 位管理者,研究 “工作-家庭冲突对家庭成就感的影响”。

 

工作 - 家庭冲突,就是一个人工作太忙了,导致顾不上家庭;


家庭成就感,就好比你觉得自己是个好爸爸(or 好妈妈)、好丈夫(or 好妻子)的程度。


结果发现,当工作特别忙以至于严重影响家庭时,先着急的是男性,而女性明显淡定多了[4]

 

也就是说,女性工作再忙,也不影响她们觉得自己是个好妈妈、好妻子;但是男性一忙起来,会觉得自己愧对家人。

       


那么是不是所有男的都这样呢?

 

研究者们进一步将男性分成了两个组:


一个组是传统观男人,也就是认为 “男人就应该把更多精力放在工作上”;

一个组是平等观男人,也就是认为 “工作和家庭一样重要”;

 

结果发现,对于传统观男人来说,无论工作多忙,他们都显得比较淡定;但是对于平等观男人来说,工作一旦太忙影响了家庭,他们就会感到愧疚、成就感降低。

       


这个研究似乎提醒了我们,社会歧视女性的同时,必然歧视男性,比如人们会认为 “女人天生顾家,男人天生不着家”、“男人读理科就是好,女人做老师最好”……

 

但随着观念的进步,女性可以承认自己爱工作,男性也可以承认自己很恋家。

 

只是第一个吃螃蟹的人,都会经历折磨。逐渐看重家庭的男性,工作的繁忙也会引起他们更大的焦虑。

 

因为在乎、所以重视。那个拖着疲惫的身子回家的丈夫,可能内心很愧疚,很需要安慰。




 写在最后 


最后,特别想跟大家讨论两个词:性别差异 & 性别歧视。


我们发现有些朋友一看到女性特殊化,便认为是歧视,明显是混淆了两个概念。

 

举一些例子:


妇女和儿童优先;

男生宿舍只限男性入住;

生孩子只能女人来

……

 

——这些体现的是性别差异,而不是歧视。

 

但如果因为这些固有的差异,而给某一种性别造成不方便的阻碍,就成了歧视,例如因为女性要生孩子这种不能改变的事实,而不给女性工作机会。

 

那么社会该如何避免性别歧视呢?有学者提出,企业的规则和政策只考虑工作本身的能力需要,而不考虑工作之外的个体因素,能够有效减少性别歧视。

 

例如公司考核的标准,应当是同样的工作时间内,谁的效率更优;而不是考虑谁的休息时间更长( 例如某位女性因为要回家给孩子喂奶,不得已休息时间加长,这属于工作之外的个体因素)[5]

 

如今,我们从这些最前沿的研究,已经看到了希望:

 

社会对性别的角色定位,正逐渐从外在回归到人们的内心。

 

不再是 “男人” 喜欢工作,而是 “我” 喜欢工作;

也不是 “女人” 更恋家,而是 “我” 恋家。

来源:心理0时差

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