为什么总是会有冲突？

不管是在生活还是在工作中，冲突都无法避免，但下面的内容也许能让您更好的了解冲突面对冲突，从而使您的人际关系保持牢固和发展。

冲突是任何健康关系的正常组成部分。毕竟，不能指望两个人在所有事情上都一致。关键不是害怕或试图避免冲突，而是学习如何以健康的方式解决冲突。

如果冲突处理不当，可能会对关系造成巨大伤害，但如果以尊重、积极的方式处理冲突，则冲突提供了加强两个人之间联系的机会。

冲突不仅仅是分歧，而是其中一方或双方都感知到威胁（无论威胁是否真实）。如果被忽视，冲突就会继续恶化，直到我们面对并解决它们。

我们根据自己的看法来应对冲突，不一定是对事实的客观审查。我们的看法受到我们的生活经历、文化、价值观和信仰的影响。

冲突会引发强烈的情绪。如果您对自己的情绪感到不舒服或无法在压力下管理它们，您将无法成功解决冲突。

冲突是成长的机会。当您能够解决关系中的冲突时，就会建立信任。知道你们的关系可以经受住挑战和分歧，你会感到安全。

冲突产生于大大小小的差异。每当人们对他们的价值观、动机、看法、想法或愿望产生分歧时，就会发生这种情况。有时这些差异看起来微不足道，但当冲突引发强烈的感情时，深层的个人需求往往是问题的核心。这些需求的范围可以从需要感到安全和有保障或受到尊重和重视，到更亲密和亲密的需要。

想想蹒跚学步的孩子和父母的对立需求。孩子的需要是探索，所以冒险到街道或悬崖边缘满足这种需要。但父母的需要是保护孩子的安全，这种需要只能通过限制幼儿的探索来满足。由于这些需求不一致，就会产生冲突。

双方的需求对关系的长期成功起着重要作用。每个人都值得尊重和考虑。在人际关系中，对不同需求缺乏了解会导致疏远、争吵和分手。在工作场所，不同的需求会导致交易破裂、利润减少和失业。

当您能够识别相互冲突的需求并愿意以同情和理解来检查它们时，它可以带来创造性的问题解决、团队建设和更牢固的关系。

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