识别并回应讽刺性的赞美

识别并回应讽刺性的赞美

当有人赞美你时，你会感觉很好。然而，讽刺性的赞美可能会产生相反的效果。

反手恭维，也称为左手恭维或双刃恭维，是一种表面上看似积极的含义，但又包含微妙的侮辱或批评的言论。它们表面上是一种赞美的表达，但潜在的含义往往是不真诚或嘲笑的。

识别讽刺性的赞美可能很难，尤其是当它以看似有帮助或真诚的方式表达时。由于所说的内容，你可能没有意识到这是一种讽刺性的赞美，但你将能够承认它给你带来的感受。

我们将讨论识别讽刺性赞美、它如何影响你，以及如果发生在你身上如何应对。

文章翻译：Recognizing and Responding to a Backhanded Compliment.

这只是间接的恭维吗？

专家表示，一个人接受讽刺性赞美的方式很大程度上取决于他们自己的感受和弱点。对于奥尔来说，针对她的言语变成了一种爱慕之词。

“我约会的一个人曾经叫我‘卷心菜小子’，指的是80年代可爱但样子奇怪的娃娃。他告诉我，当我微笑时，我看起来‘可爱但有趣，就像一个卷心菜娃娃’，”她说。虽然这些话最终让她笑了，但如果带有一点侮辱意味的话语通常不会产生这种效果。

“我收到的个人讽刺的评论是，‘哇，乔丹，我不知道你能找到这么多很棒的情侣/伴侣和你一起工作！”“一开始，这感觉像是一个直接的补充。但其实不是，这带有挥之不去的侮辱残留物。”身心治疗中心的乔丹说。

如果有人以恭维的方式对你说了一些话，但却令人反感，你可以寻找一些迹象来确定你是否只是得到了讽刺性的恭维。

你可以看出某人在对你进行讽刺性的恭维，因为这种恭维给你带来的感觉。最初，你可能会在听到赞美时微笑，但当你意识到赞美并不完全是积极的时候，这种微笑可能很快就会变成皱眉。

另外，如果你发现自己怀疑对方所说的话是否有意伤害你，那么这很可能是一种讽刺性的恭维。他们的话是否让你怀疑自己或自己的能力？这是否凸显了你的不安全感？这很可能是一种反讽的恭维。

其他反讽恭维的例子包括：

“你今天看起来棒极了！化一点妆就能发挥如此惊人的作用。”这可能意味着这个人的自然外表并不那么有吸引力，他们依靠化妆来实现某种外观。

“对一个初学者来说，你能做成这样很好。”通过这样说，讲话者可能在暗示听话者的工作质量不高只是因为缺乏经验

另一种流行的讽刺性赞美是，当你取得某些成就时，有人说，“我没想到你会能做到这样。” 这种讽刺性的赞美暗示着，赞美者认为他们（被赞美的人）要么并不真正值得拥有他们的成就，要么在赞美者的眼中还没有证明他们是了不起的。

为什么人们会给予间接的赞美？

研究表明，被讽刺性赞美所伤害的人会将其视为一种贬低。而贬低你的人常常也在与自己的问题作斗争。

通常情况下，讽刺性的赞美会告诉你，给予你讽刺性赞美的人对你有一些隐藏的嫉妒、攻击性或竞争性。给予赞美的人可能内心感到不安全，所以他们需要贬低别人来让自己感觉更好。

一个人也可能会用反讽的赞美作为表达观点的一种被动攻击方式，而不是直接面对情况。

并非所有讽刺性的赞美都是负面的。对于某些人来说，不知道该说什么或试图填补安静的空间可能会导致说出他们通常不会说的话。

有些人可能会因为缺乏机智或沟通技巧不佳而无意中给予讽刺性的赞美。他们可能没有意识到自己言论的负面影响，或者他们可能试图开个玩笑，却没有意识到这可能会被认为是冒犯性的。

无论这些不经意的言论的原因是什么，知道如何回应它们是关键。

回应讽刺的赞美

你可能会因为一句讽刺性的赞美而完全措手不及，不知道该说什么。但有一些有效的方法可以让你处理所说的话，同时仍然保持冷静。

1.突出积极的一面，忽略消极的一面。感谢对方提出的积极观点，但不要回应他们对你的挖苦。如果他们故意伤害别人，他们就会发现他们的策略没有达到预期的结果。

2.用幽默来转移注意力。一个笑话可以解除对方的戒心，让对方措手不及。运用幽默可以化解讽刺性赞美的紧张气氛，同时也间接解决潜在的批评。你可以用轻松的评论来回应，例如“我相信你的意思是尽可能最好的方式！” 或者“我很高兴我超出了你的低期望”。

3.改变对话。突然转移话题可能是阻止讽刺性恭维的有效方式。谈论另一个话题不仅可以消除负面言论的焦点，还可以改变对你有利的权力动态。

4.直接解决所说的问题。一个谨慎而直接的回应是这样说，“你的评论或赞美可能不是想伤害我，但我感到不安，我不知道如何回应。你能尝试用不同的方式再告诉我一次吗？”这会直接带来负面能量，并可能会让人们停下来，重新考虑自己的意图，并对自己的行为更加负责。

5.什么都不做。微笑，忽略所说的话，然后离开谈话。如果一个人的意图是侮辱你，他们就不会因为实现目标而获得满足感。你会成为一个更大的人。

你选择的方法将取决于你自己的个性、背景以及你与演讲者之间的关系。最终，这些策略中的任何一个都可以成为回应讽刺性赞美的有效方式。关键是要花时间评估情况，并找出在特定情况下哪种行动方案最能满足你的需求。