心理美文--你是家养的还是野生的

                             作者  刘戈

在找到一份令人羡慕的工作后，我们通常会把自己供职单位的地位和影响力当做自己的能力，会把职位赋予自己的权力当做自己的能力。你可以认真回忆一下，在你进入一家著名机构之后的岁月里，无论是在工作或生活中，当对方不知道你真实身份的时候，你办成过几件事？

在办公室里，经常有人摸进来，推销某种保险或者其他产品。每到这时，我都在想，换作是我，能不能像他们那样从容得体。很多人不是因为有足够能力而是因为足够优秀被招到著名机构的名下。所谓优秀，是指所受的教育，综合素质，家庭背景等方面优于他人。而把优秀变成能力，还要加上不怕挫折的性格，对人情世故的把握和对眼前这份工作的热爱。很多在著名机构工作的人，始终没有机会和动力完成从足够的优秀到足够有能力的转化，他的职业生涯基本就是一个野性和能力退化的过程。

一位著名外企的人力资源总监曾经向我透露过这样一个小秘密：每年，他都要偷偷地去一些小民营企业应聘，看看还有没有人要自己，可以把自己卖一个什么价钱。当老板许以更高的职位和薪水力邀他加盟之后——他知道，自己依然保持着野生的状态。如果有兴趣，你也可以试一试，通常那些民营公司的人力资源总监和老板对你的评估比你对自己的判断准确得多。

当你的供职机构又一次洗牌的时候，当你听到裁员的风声在员工中隐腾传播的时候，你依然泰然自若——恭喜你，你依然保持着野生的状态。一位经济学家说过：真正的自信，不是面对困难有着必胜的勇气，而是任何时候都不畏惧失去。

摘自 《新世纪周刊》